エンジニア(SES)の強みと特徴
様々な分野で活躍できる
エンジニアを目指し
成長をサポート
初級エンジニアが活躍できる体制
WEBエンジニア
開発未経験〜経験3年未満
他社から依頼を受けて様々なシステムの開発を担当します。教育採用担当エンジニアのもと技術を身につけ、リーダーエンジニアの指導により現場で開発を担当します。
リーダーエンジニア
開発経験5年以上
WEBエンジニアと共に客様先に常駐し、業務の割り振り、指導やメンタリングを行います。自身もコードを書きながらWEBエンジニアを導いていく立場になります。
教育採用担当エンジニア
開発経験5年以上
リーダーエンジニアと協力し、WEBエンジニア育成の方向性を計画立て、お客様先に出ているエンジニアを孤立させないようにフォローします。自らもプログラミングを行う実践での育成機会もあります。
現在募集を行っておりません
様々な案件を用意しています
スマレジのキャリアは「人」ベース。望まないアサインに対し、エンジニアがNOと言える体制です。
最先端技術を使った自社サービス開発企業から、ビジネススキルを向上させるSIシステム開発まで、幅広い選択肢があります。伸ばしたい分野、期間、環境など希望が叶うため、理想のエンジニア像に最短距離で手が届きます。また、全ての案件は、上流工程の設計や開発から携わる事ができるため、キャリアアップにつながります。
案件 | 開発言語 | 勤務形態 |
---|---|---|
保険会社向けWEBシステム開発案件 | Java / JavaScript / AWS | リモート併用 |
加入者向けスマホアプリ開発 | TypeScript / Ionic / PHP | リモート併用 |
ライフライン向け基幹システム開発 | Java | リモート併用 |
音声認識管理システムの開発 | Python / React | フルリモート |
ERPシステム開発 | C# | 常駐 |
スマレジプロダクト開発 | Flullter / PHP / React | リモート併用 |
エンジニアを支える環境と制度
エンジニアとしての成功と満足度を第一に考えた環境とサポート制度を用意しています。
一人ひとりの成長を支える個人にあわせた教育体制
専属の教育担当エンジニアが、現時点のスキルに沿った個別のカリキュラムで、一人ひとりに合わせた最適なスピードでスキルアップができる環境の実現を目指しています。スキルチェンジも大歓迎です。
ワークライフバランスを実現する働きやすい環境
残業は原則月10時間未満です。負荷がかかった場合は会社として増員などの対策を取っていきますので、プライベートを大切にしながら働けます。
事前に明示された評価基準で公正で透明な評価制度
当社の代表、副社長も、SES・受託・自社プロダクトでの開発に携わってきたエンジニアですので、エンジニアの努力や成果にも応えられる制度の実現を目指しています。誰にとっても事前に明示された、同じ基準で評価をします。
エンジニア
参画前は他社のシステム開発に不安がありましたが、参画後は自分のスキルを段階的に向上させながら開発に携わることができました。現在では、自分の努力が会社間の関係に良い影響を与えていると感じています。
問題点をスピード解決安心できるバックアップ体制
全ての社員はSlackで繋がっており、困り事など何でも相談できます。月1回以上のヒアリングで現状を細かくキャッチアップできるため、現場に出ていても実情と評価のギャップを防ぎ、納得感を持って業務に取り組めます。
エンジニア
ベテランエンジニアの方と話す機会を定期的に設けてくれており、「本気でエンジニアを育てようとしている」という会社の気概を強く感じられるので、安心して働けます。
数字で見るスマレジ・テックファーム
取引先業界
多様な業界と連携し、クリエイティブな解決策を提供することで、幅広いスキルと経験を磨く機会があります。
平均年齢
20代、30代が半数以上ですが、幅広い年齢層のエンジニアが活躍しており、お互いのスキル向上と新しい視点の獲得につながっています。
男女比
女性エンジニアも活躍しており、性別に関係なく各々の才能を最大限に発揮できる平等性を重視した職場環境です。
出社頻度
リモート・出社併用の案件が半数以上ですが、業務の必要性に応じて柔軟な働き方をすることが可能です。
言語割合
JavaScript、Javaが半数以上ですが、多様な言語に対応できるエンジニアが活躍しています。
テックファーム事業ではパートナー企業と協業してのシステム開発や新プロダクトの開発をしています。既存のスマレジプロダクトとは違う開発、新しい経験ができる開発を通してエンジニアは更なるスキル向上をしています。