年齢制限はありません。2022年4月末現在の平均年齢は33.0歳です。※応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考致します。

基本的に学歴や性別での制限はありませんが、プログラマーなどの専門職については学歴が優遇考慮されることがあります。※応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考致します。

国籍について制限は設けておりません。職種にかかわらずビジネスレベルの日本語能力が必要です。

スマレジで働くオーストラリア出身スタッフのインタビュー

同業界や同職種でお仕事をされている方だけに限定しておりません。
異業種や異職種でご活躍されている方も、是非ご応募ください。

新卒WEBエンジニア採用を行なっています。

申し訳ございませんが応募書類の返却はいたしかねます。ご了承ください。

採用へのお問い合わせは、採用お問い合わせフォームより受け付けております。

就職お祝い金のプレゼントは、エントリーフォームからご応募され、採用後に試用期間を経て正社員になられた方が対象（アルバイト、契約社員は対象外）です。
就職お祝い金は、試用期間完了の翌月分の給与に+10万円贈呈されます。※就職お祝い金は源泉徴収の対象となります。

はい。可能です。原則1次面接はオンラインで実施しています。

ルールはありません。私服や現在の職場で働く服装で、お気軽にお越しください。

原則、業務時間外・休日（土日祝）の面接は行っておりませんが、難しい場合は一度ご相談ください。可能な限りご事情に沿えるように調整します。

朝は8:00～10:00の間で自由に出勤し、そこから8時間就業となります。（管理部、カスタマーサポート担当をのぞく）

自由な出社時間について

土日祝とお盆休暇・年末年始休暇で、年間休日日数は約120日です。また、国民の祝祭日とスマレジ社の就業規則で定められた休日を、希望日に振り替えることができるマイホリデー制度があります。長期休暇や柔軟な休暇取得など、従業員が気持ちよく働くために利用されています。（カスタマーサポートチームは、完全週休2日のシフト制となっています。）

休暇・休業制度

時期や業務内容にもよりますが、社員の月間平均残業時間はおよそ20時間程度です。

数字で見るスマレジ社員の働き方

部署・職種・組織の状態によりリモート比率は異なりますが、リモートワークを推奨しております。

リモートワークについて

原則ありません。本人の希望に応じて行う場合があります。

平均年齢は33.0歳です。（2022年4月末現在）

多くのスタッフがカジュアルなスタイルで勤務をしていますが、社外の方との接点が多い部署・職種のスタッフはビジネスカジュアルで勤務しています。

数字で見るスマレジ社員の働き方

給湯室はあります。また、社内はフリードリンクとなっています。

福利厚生

社内は完全禁煙です。
それぞれの拠点に喫煙スペースは用意していますが、喫煙可能区域での業務が発生することはありません。

半期（6ヶ月）毎に目標設定&評価を行っています。
スマレジでは、管理職と専門職の2種類のキャリアパスを設定するなど、それぞれが能力向上を実現できる制度の実現に向けて、評価制度を運用しています。

評価制度・キャリアパス

家賃補助、住宅手当はございませんが、近距離手当制度を実施しています。近距離手当制度は、毎月の通勤交通費上限3万円から定期代相当額を除いた差額を支給する制度です。実費交通費は非課税ですが、近距離手当は源泉徴収の対象となります。
【例】
定期代5千円の場合・・・近距離手当：2万5千円
定期代2万5千円の場合・・・近距離手当：5千円

福利厚生

可能です。スマレジでは、パラレルキャリアとして、ご自身のスキル、経験、人脈などの幅を広げ、より幅広く活躍することを奨励しています。
※労働時間管理の関係上、個人事業か法人経営に限定されます。「届出書兼誓約書」の提出が必要です。

スマレジでの働き方

育児・介護休業規程を設けています。時短勤務で活躍しているスタッフもいます。

仕事と育児の両立支援

育児・介護休業規程を設けています。