採用情報Q&A

採用情報に関するよくある質問にお答えします!
年齢制限はありますか?
年齢制限はありません。しかし、当社社員の年齢帯(最年少:20歳、最年長:48歳、平均:30歳)から大きく離れてしまうと、現実的に会話が噛み合わないなどの問題が生じる可能性が考えられますのでその点ご留意ください。※ 応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考致します。
学歴、性別など応募に際しての制限がありますか?
基本的に学歴や性別での制限はありませんが、プログラマーなどの専門職については学歴が優遇考慮されることがあります。※ 応募時の職務経歴等を拝見し、経験・専門性を考慮した上で選考致します。
日本以外の国籍も採用していますか?
国籍について制限は設けておりません。職種にかかわらずビジネスレベルの日本語能力が必要です。
異業種からの転職は可能ですか?
同業界や同職種でお仕事をされている方だけに限定しておりません。異業種や異職種でご活躍されている方も、是非ご応募ください。
提出した履歴書や職務経歴書は返却してもらえますか?
申し訳ございませんが応募書類の返却はいたしかねます。ご了承ください。
採用に関する問い合わせはどのようにすればよいでしょうか?
採用へのお問い合わせは、お問い合わせフォームより受け付けております。
就業形態について教えてください。
コアタイム10:00〜17:00のフレックス制を実施しております。(管理部、カスタマーサポート担当をのぞく)
休日・休暇について教えてください。
土日祝と 夏季休暇、年末年始休暇 です。年間休日日数は120日程度です。
残業時間はどのくらいですか?
時期にもよりますが、社員の月の平均残業時間はおよそ10〜20時間程度です。
平均年齢を教えてください。
平均年齢は30歳です。
男女の割合を教えてください。
男性:女性の比率は、8:2です。
働く服装を教えてください。
多くのスタッフがカジュアルなスタイルで勤務をしていますが、社外の方との接点が多い部署・職種のスタッフはビジネスカジュアルで勤務しています。
評価制度について教えてください。
年に一度の個別面談を行っており、評価についての話し合いの場を設けております。
出産や育児に関する制度はありますか?
育児・介護休業規程を設けています。
医療・介護に関する制度はありますか?
育児・介護休業規程を設けています。
給湯室はありますか?
給湯室はありますし、社内はフリードリンクとなっています。
社内は禁煙ですか?
はい。社内は完全禁煙です。それぞれの拠点に喫煙スペースは用意していますが、社員全体の喫煙率は10%程度です。